GHID METODOLOGIC PENTRU EVALUAREA PERFORMANŢELOR MANAGERIALE

Pe HaiSaRadem.ro vei gasi bancuri, glume, imagini, video, fun, bancuri online, bancuri tari, imagini haioase, videoclipuri haioase, distractie online. Nu ne crede pe cuvant, intra pe HaiSaRadem.ro ca sa te convingi.

GHID METODOLOGIC PENTRU EVALUAREA PERFORMANŢELOR MANAGERIALE
Evaluarea performanţelor manageriale constituie o problemă delicată în conducerea organizaţiei. Dacă este vorba de formare, salarizare sau promovare, toate aceste operaţii au loc numai în urma unei evaluări. Scopul evaluării este să ajute la luarea deciziilor care afectează managerii, decizii care trebuie să aibă un fundament obiectiv şi corect. Necesitatea acestei activităţi este dictată de: exprimarea şi dimensionarea obiectivelor, stabilirea abaterilor faţă de obiectivele stabilite şi efectuarea corecţiilor necesare, determinarea direcţiilor şi modalităţilor de perfecţionare a managerilor, micşorarea riscurilor provocate de menţinerea şi promovarea unor persoane incompetente, o mai bună repartizare a managerilor pe posturile de muncă, o salarizare echitabilă, o creştere a capacităţii concurenţiale a organizaţiei. Toate acestea sunt funcţii explicite ale evaluării performanţelor manageriale, dar există de asemenea, şi motive implicite. Evaluarea este o activitate prin care are loc motivarea managerilor, menţine contactele personale, recunoaşte munca de calitate şi promovează o anumită imagine asupra evaluatului. Dincolo de interesele conducerii de vîrf a organizaţiei, din perspectiva managerului, cunoaşterea performanţelor realizate înseamnă o înţelegere reală a modului în care acesta îşi îndeplineşte sarcinile, a randamentului pe care îl dă la locul de muncă. Cunoaşterea propriei competenţe profesionale dă celui evaluat încredere în propriile forţe, constituind şi un factor mobilizator, generator al unei atitudini pozitive faţă de muncă.
Plata se face in sistem ramburs in momentul ridicarii coletului de la Oficiul Postal. In cazul in care nu primesti aviz de la Posta in decurs de 4 zile de la efectuarea comenzii, te rog sa verifici personal la Oficiul Postal de care apartii. Pentru comanda trimite un e-mail la adresa: *oferteutile@yahoo.com* Completati cu atentie (nume,prenume,strada,nr.strazii,oras,judet,sector,cod postal,nr.de telefon ,e-mail ) *Cererile de comanda fara aceste date nu vor fi satisfacute.*
CUPRINS: 1. DE CE MĂSURĂM PERFORMANŢELE? 2. PROBLEME ALE EVALUĂRII PERFORMANŢELOR 3. TEHNICI DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR 4. EVALUAREA UTILIZÎND MANAGEMENTUL PRIN OBIECTIVE 5. UN MODEL NORMATIV DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR MANAGERIALE 6. CONŢINUTUL UNEI METODE MODERNE DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR 7. ALTE MODALITĂŢI DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR MANAGERIALE 8. PARTICULARITĂŢI ALE EVALUĂRII MANAGERULUI DE PERSONAL 9. STUDIU DE CAZ: UTILIZAREA COMPARAŢIEI ÎN EVALUAREA MANAGERILOR 10. STUDIU DE CAZ: EVALUAREA ÎN VEDEREA PROMOVĂRII 11. STUDIU DE CAZ: EVALUAREA ÎN VEDEREA PREMIERII ANUALE 12. STUDIU DE CAZ: SISTEMUL DE EVALUARE LA „TEXMUREŞ” S. A REFERINŢE BIBLIOGRAFICE La orice comanda de pe site-ul oferteutile.uv.ro cu o valoare de minim <50Ron> puteti beneficia de cel putin 1000 carti oferite gratuit.